Estados Unidos
Proceso de solicitud
Cómo aplicar para el Grupo Proximus
Nuestro proceso de selección
¿Fuiste seleccionado(a) efectivamente? Luego es útil tener una visión anticipada de los diferentes pasos que pasará antes de poder darle la bienvenida como uno de nuestros nuevos colegas.
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1. Revisión de currículum:
Revisaremos tu currículum. En una semana, o bien recibirás noticias nuestras sobre los siguientes pasos, o recibirás una actualización si no coincide.
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Filtro telefónico
Si tu currículum es seleccionado, un reclutador te llamará para una breve charla sobre tu motivación, experiencia y encaje. Recibirás retroalimentación de nuestra parte en el plazo de una semana.
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3. Evaluación
Para algunos empleos, se te invitará a realizar una breve prueba de personalidad y/o cognitiva para ayudarnos a conocer tus fortalezas.
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4. Entrevista.
Te reunirás con un reclutador y el/la líder (online o en persona) para una conversación más profunda — sobre ti, el puesto y el Grupo Proximus. Este es tu momento para brillar.
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5. Retroalimentación
Siempre cerramos el ciclo. ¿Has sido seleccionado(a)? Te haremos una oferta. ¿No fuiste seleccionado(a)? Recibirás comentarios honestos y constructivos para ayudarte a crecer — y quizá serás sobresaliente la próxima vez.
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6. ¡Bienvenido al equipo!
¡Enhorabuena — estás dentro!
Incluso antes de tu primer día, tendrás acceso a nuestra app de incorporación: conoce a tu equipo, descubre Proximus y prepárate por completo para empezar con todo el pie.
Incluso antes de tu primer día, tendrás acceso a nuestra app de incorporación: conoce a tu equipo, descubre Proximus y prepárate por completo para empezar con todo el pie.
Consejos y trucos de reclutadores
¡No aplicas solo! Un equipo de reclutadores de primer nivel te guía durante todo el proceso y te da retroalimentación sobre los pasos que ya has seguido. Por supuesto, revisar y gestionar todos los currículums lleva algo de tiempo. Así que no te decepciones si no recibes una respuesta inmediata. Te informarán en una semana si tu currículum ha sido seleccionado.
Para empezar tu solicitud mejor preparado, nuestros reclutadores quieren darte algunos consejos más:
Nuestros reclutadores
¡No aplicas solo! Un equipo de reclutadores de primer nivel te guía durante todo el proceso y te da retroalimentación sobre los pasos que ya has seguido. Por supuesto, revisar y gestionar todos los currículums lleva algo de tiempo. Así que no te decepciones si no recibes una respuesta inmediata. Te informarán en una semana si tu currículum ha sido seleccionado.
Para empezar tu solicitud mejor preparado, nuestros reclutadores quieren darte algunos consejos más:
Para empezar tu solicitud mejor preparado, nuestros reclutadores quieren darte algunos consejos más:
Investiga un poco más antes: Antes de la entrevista, asegúrate de aprender todo lo posible sobre lo que representamos como empresa y de qué nos representamos. Puedes encontrar mucha información en nuestra web sobre nuestra misión, valores y cultura. Esto te ayudará a entender qué buscamos y a adaptar tus respuestas en consecuencia.
Léa
Especialista en Adquisición de Talento (perfiles comerciales)
Destaca tus habilidades y experiencia: Asegúrate de destacar estos durante la entrevista y dar ejemplos concretos y relevantes de cómo los has utilizado para tener éxito en tus trabajos anteriores.
Melissa,
Especialista en Adquisición de Talento (perfiles corporativos)
Prepara algunas preguntas con antelación: Al final de la entrevista, el reclutador o el responsable pueden querer saber si tienes alguna pregunta. Esta es una oportunidad para que muestres tu interés en Proximus y en el puesto. De este modo podemos ver que has investigado y que realmente estás interesado en conocer más sobre nosotros y el puesto al que te postulas.
Erwin,
Especialista en Adquisición de Talento (perfiles técnicos)
El feedback es un regalo:
Echa un vistazo a las reseñas en Glassdoor
En nuestra cultura corporativa, dar y recibir retroalimentación es muy importante. Al comunicarnos de forma abierta y transparente, mejoramos nuestra colaboración, desarrollamos ideas más creativas y aprendemos de nuestros errores. Estamos deseando continuar con este enfoque en todo lo que hacemos.
¿Tengo curiosidad por saber cómo nos valoran los empleados actuales y antiguos como empleadores?
Luego echa un vistazo a nuestra puntuación/reseñas en Glassdoor. Porque nosotros también podemos aprender de estas experiencias y, por tanto, seguir creciendo como empleadores.
¿Tengo curiosidad por saber cómo nos valoran los empleados actuales y antiguos como empleadores?
Luego echa un vistazo a nuestra puntuación/reseñas en Glassdoor. Porque nosotros también podemos aprender de estas experiencias y, por tanto, seguir creciendo como empleadores.