Estados Unidos

Diversidad e inclusión

En Proximus, queremos crear un entorno de trabajo positivo y seguro donde todos puedan ser ellos mismos y donde todos se sientan bienvenidos. Tu talento y pasión por el trabajo son más importantes que la edad, el género, la orientación sexual, la etnia y la nacionalidad.
Únete a nuestro equipo de Ventas o Centro de Contacto y lleva tu energía directamente al cliente. Tanto si asesoras en uno de nuestros centros como si guias a personas desde el centro de contacto, harás que la tecnología se sienta personal. Y con los compañeros más divertidos a tu lado, ¡te venderás rapidamente!
Texto de la carta

Todos somos diferentes, lo cual es genial, porque todos somos únicos

Para demostrar que la diversidad y la inclusión forman realmente parte de nuestro ADN, pensamos en dejar que nuestros propios colegas hablaran por nosotros. Porque la libre expresión de ideas, sentimientos, naturaleza, cultura, creencias, valores y éxitos está en el corazón de nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades (pdf - 230kb). Cada persona es única y vive las cosas de forma diferente. Lo que para algunos parece algo dado puede ser una barrera para otros. Antoon, Houssain, Odon, Julie y Nancy hablan abiertamente sobre su realidad diaria y cómo se sienten empoderados para hacer su trabajo en Proximus. Cada testimonio ilustra una de las seis afirmaciones que defendemos en Proximus y queremos abrazar aún más.
Piensa que es posible con nosotros
Empleos técnicos

La ambición no tiene género

Julie, operadora del centro de llamadas

"Mi líder fue la primera persona a la que le conté mis planes para vivir como 'Julie' a partir de ahora. Inmediatamente me dijo "felicitaciones" y me preguntó cómo podía guiarme mejor en mi transición. ¡Esto me hizo darme cuenta aún más de que realmente pertenezco a Proximus!"

¿Sabías que...

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Equidad salarial de género

Desde 2021, se realiza una revisión anual para garantizar de forma continua la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Porque trabajar en un entorno seguro también significa que queremos ofrecer a todos los mismos beneficios y oportunidades

Mujeres principales en tecnología

En 2024 nuestro objetivo es contratar al 30% de mujeres con títulos universitarios en nuestros ámbitos tecnológicos.

Poder femenino

El 32% de nuestros compañeros y el 50% de nuestro Consejo de Administración son mujeres

La pasión no tiene color

Odon, Maestro de la melé

"En Proximus, afortunadamente nunca me he sentido discriminado por el color de mi piel. Llevo varios años trabajando aquí y realmente hemos evolucionado en cuanto a diversidad e inclusión. Mientras tanto, muchos compañeros han empezado aquí con diferentes orígenes y es precisamente esta diversidad la que hace que todo sea fascinante. Nuestros talentos nos hacen quienes somos, no nuestro pasado."

¿Sabías que...

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70 nacionalidades

Aceptamos las diferencias y lo que importa es atraer a los mejores talentos. Al contar con una plantilla muy diversa, creamos un reflejo de la sociedad reconocible para todos.

Proyecto contra la discriminación en tiendas

Se creó una campaña RESPETO para mostrar apoyo y concienciar tanto a nuestros equipos de ventas como a los clientes.

SoyExtraordinario(a)

Apoyamos plenamente esta iniciativa nacional creando nuestra propia comunidad #IaR por y para colegas.

La dedicación no tiene orientación sexual

Antoon, especialista en preventa

"Después de 25 años de matrimonio, un compañero me preguntó por mi nueva novia, le dije que era un hombre. La respuesta fue 'ah vale, entonces es un hombre, lo que importa es que seas feliz'. La sensación de poder salir abiertamente en tu orientación sin que te miren de forma diferente y la comprensión que habita entre compañeros es muy agradable. Esto debería ser evidente, pero desafortunadamente aún no es así en todas partes. ¡Por suerte aquí sí!"

¿Sabías que...

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Días LGBTQIA+

Nuestros sitios, aplicaciones, redes sociales... adoptar los colores del arcoíris una vez al año e izamos nuestra bandera arcoíris en la cima de la sede para el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.

Política LGBTQIA+

Junto con nuestro socio Open@Work y un grupo de trabajo de colegas, estamos redactando un marco para apoyar a los trabajadores que desean cambiar su identidad de género.

Formación en comunicación de neutralidad de género

Nuestros empleados en puestos de atención al cliente (y otros) reciben esta formación para una comunicación más inclusiva.

El talento no tiene limitaciones

Nancy, especialista en inteligencia empresarial

"En Proximus nunca siento que me vean como 'Nancy la de la silla de ruedas', aquí puedo ser simplemente Nancy. He tenido la suerte de estar rodeado de compañeros que me han dado la oportunidad de demostrar mi valor a pesar de las limitaciones que no siempre me permiten hacer mi trabajo."

¿Sabías que...

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Accesibilidad de nuestros dispositivos, aplicaciones y sitios web

En colaboración con Passe-Muraille, comprobamos la accesibilidad de nuestros smartphones y tabletas para asegurarnos de que cumplen con al menos cinco categorías de personas con discapacidad. Nuestras aplicaciones y sitios ofrecen subtítulos y audiodescripción para personas con discapacidad auditiva y visual. La adición de contrastes de color óptimos también mejora la visibilidad y la legibilidad.

Empleo de más de 200 compañeros con discapacidad

Al unirnos con ENTRA y otras empresas de trabajo adaptado, podemos ofrecer una variedad de trabajos (cableado, montaje de kits, reparación, pruebas y embalaje de nuestros productos) y hacer que nuestros empleos sean accesibles para personas con discapacidad.

Accesibilidad de nuestras tiendas y edificios

El nuevo proyecto de oficinas del campus se centrará aún más en adaptar nuestra infraestructura y hacer que nuestros edificios/tiendas sean más accesibles para empleados y clientes con discapacidad.

La motivación cree en sí misma

Houssain, Jefe de Equipo de Cadena de Suministro

"He estado en Proximus durante 25 años y desde entonces he sido líder de equipo. Nunca se cuestionó mi origen, religión, ni nada más, solo se consideró lo que podía hacer. ¡Enorgullécete de quién eres y muestra tus competencias, eso es lo que importa!"

¿Sabías que...

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Sesgos inconscientes

Revisamos nuestros procesos de selección para identificar los prejuicios o estereotipos que inconscientemente pueden imponerse durante entrevistas de selección u otros contactos con los candidatos. Se organizaron formaciones para nuestros reclutadores y líderes para gestionar mejor este problema.

Política de diversidad e igualdad de oportunidades

Revisamos nuestra política para convertirnos en un modelo 'de primera categoría' en esta área. Esto para asegurarnos de que nuestros empleados disfruten de las mismas oportunidades, independientemente de su género, religión, etnia u origen. Y siempre seguiremos mejorando esto.

Promover el crecimiento interno

Queremos garantizar la realización y el desarrollo de todos, independientemente del entorno socioeconómico del que provengan.

La dedicación no tiene antigüedad

Antoon, especialista en preventa

A mi edad, es un desafío mantenerse al día con los productos. Pero la ventaja de envejecer es que uno se vuelve más tranquilo. Gracias a mi experiencia de vida, siento que soy aún más yo mismo y que mis talentos son realmente apreciados aquí.

¿Sabías que...

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Experience@work

Desde los 55 años, nuestros compañeros pueden poner sus talentos y experiencia en práctica para una variedad de otros empleadores (más cerca de casa). Esto mientras mantienen su paquete salarial y beneficios de Proximus.

Comunidad Juvenil de Proximus

Profesionales nuevos y jóvenes se reúnen durante eventos de networking para orientarse más fácilmente en nuestra empresa y aprender unos de otros.

Escaneo de habilidades y aptitudes

Cuando cumplen 50 años, nuestros empleados pueden realizar una exploración que les ayudará a mantenerse relevantes en el mercado laboral.

Texto de la carta

¿Listo para unirte al equipo?

Echa un vistazo a nuestros puestos abiertos y comprueba por ti mismo qué es posible aquí — o mejor aún: qué puedes ayudar a que sea posible.
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