United States

Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij de Proximus Group
Heb je een leuke vacature gezien en wil je er graag voor gaan? Dat kunnen we alleen maar aanmoedigen! Om jou zo goed mogelijk voor te bereiden geven we je graag wat meer info over ons sollicitatieproces, onze recruiters en hoe je de sollicitatie het best aanpakt. Want we willen natuurlijk niets liever dan jou bij ons te kunnen verwelkomen.  Ready, steady, go!

Ons selectieproces

Werd je effectief geselecteerd? Dan is het handig om op voorhand al een zicht te hebben op de verschillende stappen die je zal doorlopen vooraleer we jou als één van onze nieuwe collega’s kunnen verwelkomen.
Meta

1. CV screening:

We bekijken je cv. Binnen een week hoor je van ons wat de volgende stappen zijn of krijg je een update als er geen match is. 
Meta

2. Telefonische screening

Als je cv wordt geselecteerd, belt een recruiter je voor een kort gesprek over je motivering, ervaring en geschiktheid. Binnen de week krijg je feedback van ons. 
Meta

3. Beoordeling

Voor sommige functies word je uitgenodigd om een korte persoonlijkheids- en/of cognitieve test te doen, zodat we jouw sterke punten beter leren kennen. 
Meta

4. Interview

Je ontmoet een recruiter en de hiring manager (online of persoonlijk) voor een meer diepgaand gesprek - over jou, de job en de Proximus Group. Dit is jouw moment om te schitteren. 
Meta

5. Feedback

We zorgen ervoor dat de cirkel rond is! Geselecteerd? We doen je een aanbod. Niet geselecteerd? Je krijgt eerlijke, opbouwende feedback om je te helpen groeien - en misschien de volgende keer te slagen. 
Meta

5. Welkom bij Team possible! 

Gefeliciteerd - je bent nu een van ons! 
Nog voor je eerste dag krijg je toegang tot onze onboarding-app: je maakt kennis met je team, ontdekt Proximus en we maken je klaar om erin te vliegen. 
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Tips van onze recruiters

Solliciteren doe je niet alleen! Een topteam van recruiters begeleid je doorheen het hele proces en geeft feedback over de reeds afgelegde stappen. Het doornemen en behandelen van alle CV’s neemt uiteraard wel wat tijd in beslag  Wees niet ontgoocheld als je niet direct reactie krijgt. Je wordt binnen de week geînformeerd of jouw CV weerhouden werd.
Om beter voorbereid aan jouw sollicitatie te beginnen, geven onze recruiters graag nog enkele tips:
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Tips van onze recruiters

Solliciteren doe je niet alleen! Een topteam van recruiters begeleid je doorheen het hele proces en geeft feedback over de reeds afgelegde stappen. Het doornemen en behandelen van alle CV’s neemt uiteraard wel wat tijd in beslag  Wees niet ontgoocheld als je niet direct reactie krijgt. Je wordt binnen de week geînformeerd of jouw CV weerhouden werd.
Om beter voorbereid aan jouw sollicitatie te beginnen, geven onze recruiters graag nog enkele tips:
 
Léa
Doe vooraf wat extra onderzoek: zorg ervoor dat je voor het gesprek zoveel mogelijk te weten komt over waar we als bedrijf voor staan en waar we mee bezig zijn. Op onze site vind je veel info over onze missie, waarden en cultuur. Dit zal je helpen te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je helpen je antwoorden daarop af te stemmen.
Léa, Talent Acquisition Specialist (commerciële profielen)
Melissa
Benadruk je vaardigheden en ervaring: Zorg ervoor dat je deze tijdens het interview benadrukt en geef specifieke en relevante voorbeelden van hoe je ze hebt gebruikt om succes te behalen in je vorige jobs."
Melissa, Talent Acquisition Specialist (commerciële profielen)
Erwin
Bereid alvast enkele vragen voor: Tegen het einde van het gesprek zal de recruiter of manager willen weten of je nog vragen hebt. Voor jou is dit een kans om je interesse in Proximus en de functie te tonen. Zo zien we dat je research hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent om meer te weten over ons en de functie waarvoor je solliciteert.
Erwin, Talent Acquisition Specialist (technische profielen)
Een gevoel van wederzijds respect en mindfulness doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Feedback is een geschenk:
bekijk de reviews op Glassdoor

In onze bedrijfscultuur is het geven en krijgen van feedback heel belangrijk. Door op een open en transparante manier te communiceren, verbeteren we onze samenwerking, ontwikkelen we creatievere ideeën en leren we uit onze fouten. Die lijn trekken we graag door in alles wat we doen.
Ben je benieuwd hoe huidige en ex-medewerkers ons beoordelen als werkgever?
Bekijk dan onze score/reviews op Glassdoor. Ook wij kunnen uit deze ervaringen leren en zo als werkgever steeds blijven groeien.
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Card text

Klaar om bij Team possible aan de slag te gaan? 

Bekijk onze openstaande functies en ontdek wat er voor jou in zit. 
Of nog beter: wat jij kan helpen mogelijk maken.
Jobs