lorem ipsum

Diversiteit en inclusie

Bij Proximus willen we een positieve en veilige werkomgeving creëren waar iedereen zichzelf kan zijn en waar iedereen zich welkom voelt. Jouw talent en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit en nationaliteit.

Klinkt mooi in theorie, maar maken we dit ook waar in de praktijk?
Wij geloven graag van wel!
Tekst van de kaart

We zijn allemaal verschillend en dat is geweldig, want we zijn allemaal uniek

Om aan te tonen dat diversiteit en inclusie echt deel uitmaken van ons DNA, laten we het liefst onze eigen collega's aan het woord. Want het vrijuit kunnen uiten van ideeën, gevoelens, aard, cultuur, overtuigingen, waarden en successen ligt aan de basis van onze Diversiteit & Gelijke Kansenbeleid (pdf - 230kb). Iedereen is uniek en beleeft de dingen op een andere manier. Wat voor de ene een evidentie lijkt, kan voor de andere een obstakel zijn. Antoon, Houssain, Odon, Julie en Nancy vertellen openlijk over wat hun realiteit is en hoe zij zich bij Proximus ondersteund voelen in de uitoefening van hun job. Elke getuigenis sluit aan bij één van de zes claims waar wij bij Proximus voor staan en nog meer voor willen gaan. Think possible with us!
Browse jobs

Ambitie staat los van gender

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Julie, call center operator

"Mijn manager was de eerste persoon die ik vertelde over mijn plannen om voortaan als 'Julie' door het leven te gaan. Hij zei meteen "gefeliciteerd" en vroeg me hoe hij me het beste kon begeleiden bij mijn transitie. Hierdoor besefte ik nog meer dat ik echt thuishoor bij Proximus!"
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie

Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

Gelijke beloning van mannen en vrouwen

Sinds 2021 wordt er jaarlijks een evaluatie gemaakt om de gelijke beloning van mannen en vrouwen continu te waarborgen. Want werken in een veilige omgeving betekent ook dat we iedereen dezelfde voordelen en kansen willen bieden

Topwomen in Tech

In 2025 streven we naar een aanwerving van 30% vrouwen met een universitair diploma in onze technologiedomeinen. 

Girlpower

32% van onze collega's en 50% van onze Raad van Bestuur zijn vrouwen

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Passie staat los van kleur

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Odon, scrum master

"Bij Proximus heb ik me gelukkig nooit gediscrimineerd gevoeld omwille van mijn huidskleur. Ik werk hier nu enkele jaren en we zijn echt geëvolueerd op het gebied van diversiteit en inclusie. Inmiddels zijn hier zoveel collega's met verschillende achtergronden en juist die diversiteit maakt het boeiend! Onze talenten maken ons tot wie we zijn, niet onze achtergrond."
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie

Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

70 nationaliteiten

We omarmen verschillen en het aantrekken van de beste talenten is wat telt. Met een zeer divers personeelsbestand creëren we een afspiegeling van de samenleving die voor iedereen herkenbaar is.

Antidiscriminatieproject in winkels

Er werd een RESPECT-campagne opgezet om het bewustzijn te vergroten bij zowel onze verkoopteams als onze klanten.

IamRemarkable

Wij ondersteunen dit landelijke initiatief volledig door onze eigen #IaR-gemeenschap op te zetten, voor en door collega’s.

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Enthousiasme staat los van seksuele voorkeur

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Antoon, pre-sales specialist

"Na 25 jaar huwelijk vroeg een collega me naar mijn nieuwe vriendin, ik zei dat het een man was. Het antwoord was 'ah ok, dan is het een man, het gaat erom dat je gelukkig bent'. Het gevoel openlijk voor je geaardheid uit te kunnen komen zonder dat er anders naar je gekeken wordt en het begrip dat leeft onder collega's is heel fijn. Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar helaas is het nog niet overal het geval. Gelukkig is het er hier wel!"
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie

Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

LGBTQIA+ days

Onze sites, apps, sociale mediakanalen... één keer per jaar de regenboogkleuren aannemen. Ook hijsen we onze regenboogvlag op het dak van het hoofdkantoor voor de Internationale Dag tegen Homofobie, Transfobie en Bifobie.

LGBTQIA+ policy

Samen met onze partner Open@Work en een werkgroep van collega's stellen we een kader op om werknemers te ondersteunen die hun genderidentiteit willen veranderen.

Training genderneutrale communicatie

Onze medewerkers in klantgerichte (en andere) functies krijgen deze training voor meer inclusieve communicatie.

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Talent staat los van beperkingen

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Nancy, business intelligence specialist

"Bij Proximus heb ik nooit het gevoel gezien te worden als 'Nancy die in een rolstoel zit', hier kan ik echt gewoon Nancy zijn. Ik heb het geluk gehad omringd te zijn door collega's die me de kans hebben gegeven om mezelf te bewijzen, ondanks de beperkingen die het voor mij niet altijd vanzelfsprekend maken om mijn werk te doen."
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie

Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

Toegankelijkheid van onze apparaten, apps, website

In samenwerking met Passe-Muraille controleren we de toegankelijkheid van onze smartphones en tablets om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan minstens vijf categorieën van mensen met een handicap. Onze apps en sites bieden ondertiteling en audiodescriptie voor slechthorenden en slechtzienden. De toevoeging van optimale kleurcontrasten verbetert ook de zichtbaarheid en leesbaarheid.

Tewerkstelling van meer dan 200 gehandicapte collega's

Door onze krachten te bundelen met ENTRA en andere bedrijven voor aangepast werk, kunnen we een verscheidenheid aan taken aanbieden (bedrading, assemblage van kits, reparatie, testen en verpakken van onze producten) en onze banen toegankelijk maken voor personen met een handicap.

Toegankelijkheid van onze winkels en gebouwen

Ons kantoorproject Campus zet nog meer in op het aanpassen van onze infrastructuur en het toegankelijker maken van onze gebouwen/winkels voor medewerkers en klanten met een beperking.

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Motivatie gelooft in zichzelf

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Houssain, Teammanager Supply Chain

Ik werk al 25 jaar bij Proximus en ben sindsdien teammanager geworden. Mijn afkomst, religie of wat dan ook werd nooit in twijfel getrokken, alleen wat ik kan doen werd overwogen. Wees trots op wie je bent en laat je competenties zien, dat is wat telt!
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie

Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

Onbewuste vooroordelen

We hebben onze rekruteringsprocessen onder de loep genomen om de vooroordelen of stereotypen te identificeren die onbewust de overhand kunnen nemen tijdens selectiegesprekken of andere contacten met sollicitanten. Er werden trainingen georganiseerd voor onze recruiters/managers om hier beter mee om te gaan.

Diversiteits- en gelijkekansenbeleid

We hebben ons beleid herzien om op dit gebied 'best in class' te worden. Dit om ervoor te zorgen dat onze medewerkers dezelfde kansen genieten, ongeacht hun geslacht, religie, etniciteit of afkomst. En dit zullen we altijd blijven verbeteren.

Bevorder interne groei

We zorgen voor de ontplooiing en ontwikkeling van iedereen, ongeacht de sociaaleconomische achtergrond waar onze mensen vandaan komen.

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.

Toewijding staat los van leeftijd

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable.
Transcript

Antoon, pre-sales specialist

Op mijn leeftijd is het een uitdaging om de producten bij te houden. Maar het voordeel van ouder worden is dat je rustiger wordt. Dankzij mijn levenservaring heb ik het gevoel dat ik nog meer mezelf ben en dat mijn talenten hier echt gewaardeerd worden
Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.
Meer informatie


Wist je dat...

Het verkoopteam helpt Phenom-klanten hun zakelijke potentieel te bereiken.

Experience@work

Vanaf 55 jaar kunnen onze collega's hun talenten en ervaring inzetten voor tal van andere werkgevers (dichter bij huis). Dit met behoud van hun Proximus-salarispakket en -voordelen.

Proximus Think Young Community

Nieuwe en jonge professionals worden tijdens netwerkevents bij elkaar gebracht om makkelijker hun weg te vinden in ons bedrijf en van elkaar te leren.

Scan van vaardigheden en bekwaamheden

Zodra onze medewerkers de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, kunnen ze een scan doen die hen helpt relevant te blijven op de arbeidsmarkt.

Een gevoel van wederzijds respect en opmerkzaamheid doordringt onze cultuur - in feite is het de sleutel tot ons succes.