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Postuler chez Proximus

Trucs et astuces pour postuler chez Proximus ?
Vous avez vu une offre d’emploi sur mesure pour vous et vous aimeriez postuler? Nous ne pouvons que vous y’encourager! Afin de vous préparer au mieux, nous aimerions vous donner plus d’informations sur notre processus de candidature, nos recruteurs et la meilleure façon pour vous d’aborder la candidature. Après tout, nous ne voulons rien de plus que de pouvoir vous accueillir dans notre entreprise.  À vos marques, prêts, partez !

Notre processus de sélection

Avez-vous été sélectionné ? Il est utile d’avoir une vue sur les différentes étapes que vous franchirez avant que nous puissions vous accueillir comme l’un de nos nouveaux collègues.
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1. Sélection des CV :

Il faut environ une semaine pour examiner attentivement votre CV. Soit nous vous contactons pour vous inviter à la prochaine étape, soit nous vous envoyons un e-mail si vous n’avez pas été sélectionné pour le poste.
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2. Interview par téléphone

Si votre CV a été retenu, un recruteur vous contactera pour une brève entrevue téléphonique. Au cours de cet entretien, nous vous poserons un certain nombre de questions concernant votre motivation, votre expérience et les raisons pour lesquelles vous pensez être le bon candidat pour le poste. Nous vous donnerons un feed-back la même semaine.
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3. Assessment

Pour certains postes, nous vous enverrons un questionnaire de personnalité et/ou un questionnaire cognitif afin de pouvoir nous faire une meilleure idée de votre personnalité et de vos compétences.
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4. Entretien (à distance ou en présentiel) avec le recruteur et le futur manager.

Nous voulons naturellement mieux vous connaître. Pour ce faire, nous privilégions une interview interactive d'une durée d'une heure environ. Cela nous donne l’occasion de nous présenter un peu mieux, de présenter le travail et l’entreprise.Cette interview vous permet :
  • de vous présenter;
  • de partager vos connaissances sur la description de fonction ;
  • d'expliquer vos compétences techniques (si nécessaire pour la fonction) ;
  • de rencontrer votre futur manager ;
  • de partager votre motivation.
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5. Commentaires

Quelle que soit l'issue de l’entretien, nous vous donnerons un feed-back.
  • Vous êtes sélectionné ? Dans ce cas nous vous ferons une offre !
  • Vous n’êtes pas retenu? Nous vous donnerons un feed-back sur votre assessment (le cas échéant) et sur votre entretien. De cette façon, nous vous aiderons à mieux comprendre pourquoi vous n'avez pas été retenu pour cet emploi. Ne vous inquiétez pas, nous avons beaucoup de postes vacants, alors peut-être aurez-vous plus de chance la prochaine fois !

Nos recruteurs

Vous n'êtes pas livré à vous-même lorsque vous postulez ! Une équipe de recruteurs de haut niveau vous guide tout au long du processus et vous donne votre avis sur les étapes que vous avez déjà franchies. Naturellement, l’examen et le traitement de tous les CV prennent un certain temps. Ne soyez donc pas déçu si vous n’obtenez pas de réponse immédiate. Vous serez informé dans une semaine si votre CV a été sélectionné.

Nos recruteurs

Vous n'êtes pas livré à vous-même lorsque vous postulez ! Une équipe de recruteurs de haut niveau vous guide tout au long du processus et vous donne votre avis sur les étapes que vous avez déjà franchies. Naturellement, l’examen et le traitement de tous les CV prennent un certain temps. Ne soyez donc pas déçu si vous n’obtenez pas de réponse immédiate. Vous serez informé dans une semaine si votre CV a été sélectionné.

Pour mieux préparer votre candidature, nos recruteurs vous fournissent quelques conseils supplémentaires :
Léa
Faites des recherches supplémentaires au préalable : avant l’entretien, assurez-vous d’en apprendre le plus possible sur ce que nous représentons en tant qu’entreprise et sur ce que nous sommes. Vous trouverez beaucoup d’informations sur notre site sur notre mission, nos valeurs et notre culture. Cela vous aidera à comprendre ce que nous recherchons et à adapter vos réponses en conséquence.
Léa, Recruteuse (profils commerciaux)
Melissa
Mettez en valeur vos compétences et votre expérience : assurez-vous de les mettre en évidence lors de l’entretien et de donner des exemples précis et pertinents de la façon dont vous les avez utilisés pour réussir dans vos emplois précédents. 
Melissa, Recruteuse (profils d’entreprise)
Erwin
Mettez en valeur vos compétences et votre expérience : assurez-vous de les mettre en évidence lors de l’entretien et de donner des exemples précis et pertinents de la façon dont vous les avez utilisés pour réussir dans vos emplois précédents. 
Erwin, Recruteur (profils techniques)

Vous avez le poste, quid de la suite ?

Félicitations et bienvenue chez Proximus ! Après la signature du contrat, nous vous considérons immédiatement comme l’un de nos nouveaux collègues. Même si vous ne commencez que quelques mois plus tard, vous pouvez déjà approfondir votre connaissance de notre entreprise grâce à une application onboarding pratique ! Vous recevrez régulièrement des informations sur notre entreprise, sur votre premier jour de travail, sur votre nouvelle équipe, ...

Vous êtes donc parfaitement préparé pour votre premier jour de travail pour commencer votre carrière chez Proximus.

Think possible with us!

Le feed-back est un cadeau :
consultez les avis sur Glassdoor

Dans notre culture d’entreprise, il est très important de donner et de recevoir du feed-backs. En communiquant de manière ouverte et transparente, nous améliorons notre collaboration, développons des idées plus créatives et apprenons de nos erreurs. Nous sommes impatients de poursuivre cette approche dans tout ce que nous faisons.

Vous êtes curieux de savoir comment les collaborateurs actuels et anciens nous évaluent en tant qu’employeur ?

Alors jetez un coup d’œil à notre note/avis sur Glassdoor. Nous aussi, en effet, nous pouvons apprendre de ces expériences et continuer ainsi à grandir en tant qu’employeur.