Diversité et inclusion
Tout cela, c'est bien beau en théorie, mais la pratique est-elle au rendez-vous chez nous ? Il nous semble bien que oui !
Nous sommes tous différents, ce qui est formidable, car nous sommes tous uniques
Curieux ? Découvrez sans attendre les témoignages de nos collègues !
L'ambition ne dépend pas du genre
Julie, Call Center Operator
Saviez-vous que ...
L’équipe de vente aide les clients de Phenom à atteindre leur potentiel commercial.
Équité salariale entre les sexes
Depuis 2021, un réexamen annuel est effectué afin d’assurer en permanence l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Parce que travailler dans un environnement sûr signifie aussi que nous entendons offrir à tous les mêmes avantages et opportunités
Des femmes top dans la tech
En 2025, nous visons à embaucher 30 % de femmes titulaires d’un diplôme universitaire dans nos domaines technologiques.
Girl power
32 % de nos collègues et 50 % des membres de notre conseil d’administration sont des femmes
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
La passion ne dépend pas de la couleur
Odon, scrum master
Saviez-vous que ...
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70 nationalités
Nous acceptons les différences et ce qui compte, c’est d’attirer les meilleurs talents. Notre main-d’œuvre très diversifiée nous permet de créer un reflet de la société, qui est reconnaissable par tous.
Projet de lutte contre la discrimination dans les magasins
Une campagne RESPECT a été mise en place pour montrer notre soutien et sensibiliser nos équipes commerciales et nos clients.
IamRemarkable
Nous nous rallions pleinement à cette initiative nationale en créant notre propre communauté #IaR par et pour nos collègues.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
L'engagement ne dépend pas de l'orientation sexuelle
Antoon, pre-sales specialist
Saviez-vous que ...
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Journées LGBTQIA+
Nos sites, applications, réseaux sociaux... Une fois par an, nous arborons les couleurs de l’arc-en-ciel et nous hissons notre drapeau arc-en-ciel au sommet du siège social pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
Politique LGBTQIA+
Avec notre partenaire Open@Work et un groupe de travail de collègues, nous élaborons un cadre pour soutenir les travailleurs qui souhaitent changer d'identité sexuelle.
Formation à la communication non sexiste
Nos collaborateurs occupant (notamment) des fonctions les mettant en contact avec la clientèle reçoivent cette formation pour une communication plus inclusive.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Le talent n’a pas de limites
Nancy, Business Intelligence Specialist
Saviez-vous que ...
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Accessibilité de nos appareils, applications, site web
En collaboration avec l'association Passe-Muraille, nous vérifions l’accessibilité de nos smartphones et de nos tablettes afin de nous assurer qu’ils conviennent à au moins cinq catégories de personnes handicapées. Nos applications et sites fournissent des sous-titres et une description audio pour les malentendants et les malvoyants. L’ajout de contrastes de couleurs optimaux améliore également la visibilité et la lisibilité.
Des emplois poure plus de 200 collègues handicapés
En nous associant à ENTRA et à d’autres entreprises de travaux adaptés, nous pouvons proposer des métiers variés (câblage, montage de kits, réparation, test et conditionnement de nos produits) et rendre nos métiers accessibles aux personnes en situation de handicap.
Accessibilité de nos magasins et bâtiments
Notre projet de bureaux Campus mettra encore plus l’accent sur l’adaptation de nos infrastructures et l’accessibilité de nos bâtiments/commerces pour les collaborateurs et les clients en situation de handicap.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
La motivation croit en soi
Houssain, Team Manager Supply Chain
Saviez-vous que ...
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Préjugés inconscients
Nous avons revu nos processus de recrutement afin d’identifier les préjugés ou les stéréotypes qui peuvent, inconsciemment, prendre le dessus lors des entretiens de sélection ou d’autres contacts avec les candidats. Des formations ont été organisées pour nos recruteurs/managers afin de mieux gérer cette aspect.
Politique de diversité et d’égalité des chances
Nous avons revu notre politique afin de devenir un modèle de référence dans ce domaine. Ceci afin de s’assurer que nos collaborateurs bénéficient des mêmes chances, quels que soient leur sexe, leur religion, leur origine ethnique ou leur origine. Et nous continuerons toujours à améliorer cette démarche.
Favoriser la croissance interne
Nous voulons assurer l’épanouissement et l’épanouissement de chacun, quel que soit le milieu socio-économique dont il est issu.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Le dévouement ne dépend pas de l’âge
Antoon, Pre-Sales Specialist
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Experience@work
À partir de 55 ans, nos collègues peuvent mettre leurs talents et leur expérience au service de nombreux autres employeurs (plus près de chez eux). Ceci tout en conservant leur enveloppe salariale et leurs avantages sociaux chez Proximus.
Proximus Think Young Community
Les nouveaux et les jeunes professionnels sont réunis lors d’événements de réseautage afin de s’y retrouver plus facilement dans notre entreprise et d’apprendre les uns des autres.
Analyse des compétences et aptitudes
Une fois qu’ils atteignent l’âge de 50 ans, nos collaborateurs peuvent faire un scan qui les aidera à rester pertinents sur le marché du travail.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.