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Diversité et inclusion

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Become the technician of the future.

Chez Proximus, nous voulons créer un environnement de travail positif et sûr, où chacun puisse être lui-même et se sentir le bienvenu. Votre talent et votre passion pour le travail importent plus que votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre appartenance ethnique et votre nationalité.
Technical jobs
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Nous sommes tous différents, ce qui est formidable, car nous sommes tous uniques.

Pour démontrer que la diversité et l'inclusion font réellement partie de notre ADN, nous préférons laisser la parole à nos propres collègues. En effet, la possibilité d'exprimer librement ses idées, ses sentiments, sa nature, sa culture, ses croyances, ses valeurs et ses réussites est au cœur de notre politique de diversité et d'égalité des chances. Chaque personne est unique et vit les choses à sa manière. Ce qui semble évident pour les uns peut être un obstacle pour d'autres. Antoon, Houssain, Odon, Julie et Nancy parlent en toute franchise de leur réalité et de la manière dont ils se sentent soutenus dans l'exercice de leur travail chez Proximus. Chaque témoignage correspond à l'une des six revendications que nous défendons chez Proximus et que nous voulons affirmer d'avantage.
Think possible with us!
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L'ambition ne dépend pas du genre

Julie, call center operator

"Mon manager a été la première personne à qui j’ai parlé de mes projets de vivre désormais en tant que « Julie ». Il m’a immédiatement dit « félicitations » et m’a demandé comment il pouvait le m'accompagner au mieux dans ma transition. Cela m’a fait prendre encore plus conscience que je fais vraiment partie de la famille Proximus !"
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Saviez-vous que ...

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Équité salariale entre les sexes

Depuis 2021, un réexamen annuel est effectué afin d’assurer en permanence l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Parce que travailler dans un environnement sûr signifie aussi que nous entendons offrir à tous les mêmes avantages et opportunités.

Des femmes top dans la tech

En 2025, nous visons à embaucher 30 % de femmes titulaires d’un diplôme universitaire dans nos domaines technologiques.

Girl power

32 % de nos collègues et 50 % des membres de notre conseil d’administration sont des femmes

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La passion ne dépend pas de la couleur

Odon, scrum master

"Chez Proximus, je ne me suis heureusement jamais sentie discriminée en raison de ma couleur de peau. Je travaille ici depuis plusieurs années maintenant et nous avons vraiment évolué en termes de diversité et d’inclusion. Entre-temps, tant de collègues provenant d'horizons différents ont commencé ici... C’est précisément cette diversité qui rend le travail fascinant ! Ce sont nos talents qui font de nous ce que nous sommes, pas notre origine."
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Saviez-vous que ...

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70 nationalités

Nous acceptons les différences et ce qui compte, c’est d’attirer les meilleurs talents. Notre main-d’œuvre très diversifiée nous permet de créer un reflet de la société, qui est reconnaissable par tous.

Projet de lutte contre la discrimination dans les magasins

Une campagne RESPECT a été mise en place pour montrer notre soutien et sensibiliser nos équipes commerciales et nos clients.

IamRemarkable

Nous nous rallions pleinement à cette initiative nationale en créant notre propre communauté #IaR par et pour nos collègues.

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L'engagement ne dépend pas de l'orientation sexuelle

Antoon, pre-sales specialist

« Après 25 ans de mariage, un collègue m’a demandé quelle était ma nouvelle petite amie. Je lui ai dit que c’était un homme. La réponse a été « ah ok, alors c’est un homme, ce qui compte, c’est que tu sois heureux ». Le sentiment de pouvoir évoquer ouvertement son orientation sans être regardé différemment et la compréhension manifestée entre collègues  font vraiment du bien. Cela devrait aller de soi, mais ce n’est malheureusement pas encore le cas partout. Heureusement, ça l'est ici !
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Saviez-vous que ...

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Journées LGBTQIA+

Nos sites, applications, réseaux sociaux... Une fois par an, nous arborons les couleurs de l’arc-en-ciel et nous hissons notre drapeau arc-en-ciel au sommet du siège social pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

Politique LGBTQIA+

Avec notre partenaire Open@Work et un groupe de travail de collègues, nous élaborons un cadre pour soutenir les travailleurs qui souhaitent changer d'identité sexuelle.

Formation à la communication non sexiste

Nos collaborateurs occupant (notamment) des fonctions les mettant en contact avec la clientèle reçoivent cette formation pour une communication plus inclusive.

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Le talent n’a pas de limites

Nancy, Business Intelligence Specialist

« Chez Proximus, je n’ai jamais le sentiment d’être considérée comme 'Nancy, la collègue en fauteuil roulant', ici je peux vraiment être Nancy. J’ai eu la chance d’être entourée de collègues qui m’ont donné l’occasion de faire mes preuves malgré les limites qui ne font pas toujours en sorte qu’il est évident pour moi de faire mon travail.
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Saviez-vous que ...

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Accessibilité de nos appareils, applications, site web

En collaboration avec l'association Passe-Muraille, nous vérifions l’accessibilité de nos smartphones et de nos tablettes afin de nous assurer qu’ils conviennent à au moins cinq catégories de personnes handicapées. Nos applications et sites fournissent des sous-titres et une description audio pour les malentendants et les malvoyants. L’ajout de contrastes de couleurs optimaux améliore également la visibilité et la lisibilité.

Des emplois poure plus de 200 collègues handicapés

En nous associant à ENTRA et à d’autres entreprises de travaux adaptés, nous pouvons proposer des métiers variés (câblage, montage de kits, réparation, test et conditionnement de nos produits) et rendre nos métiers accessibles aux personnes en situation de handicap.

Accessibilité de nos magasins et bâtiments

Notre projet de bureaux Campus mettra encore plus l’accent sur l’adaptation de nos infrastructures et l’accessibilité de nos bâtiments/commerces pour les collaborateurs et les clients en situation de handicap.

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La motivation croit en soi

Houssain, Team Manager Supply Chain

"Je suis chez Proximus depuis 25 ans et je suis depuis lors devenu team manager. Mon origine, ma religion ou quoi que ce soit d’autre, rien de tout cela n’a jamais été remis en question : seul ce que je peux faire a été pris en compte. Soyez fier de qui vous êtes et montrez vos compétences, c’est ce qui compte !"
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Saviez-vous que ...

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Préjugés inconscients

Nous avons revu nos processus de recrutement afin d’identifier les préjugés ou les stéréotypes qui peuvent, inconsciemment, prendre le dessus lors des entretiens de sélection ou d’autres contacts avec les candidats. Des formations ont été organisées pour nos recruteurs/managers afin de mieux gérer cette aspect.

Politique de diversité et d’égalité des chances

Nous avons revu notre politique afin de devenir un modèle de référence dans ce domaine. Ceci afin de s’assurer que nos collaborateurs bénéficient des mêmes chances, quels que soient leur sexe, leur religion, leur origine ethnique ou leur origine. Et nous continuerons toujours à améliorer cette démarche.

Favoriser la croissance interne

Nous voulons assurer l’épanouissement et l’épanouissement de chacun, quel que soit le milieu socio-économique dont il est issu.

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Le dévouement ne dépend pas de l’âge

Antoon, Pre-Sales Specialist

"À mon âge, c’est un défi de suivre les produits. Mais l’avantage de vieillir, c’est que l’on se calme. Grâce à mon expérience de vie, je sens que je suis encore plus moi-même et que mes talents sont vraiment appréciés ici"
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Saviez-vous que ...

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Experience@work

À partir de 55 ans, nos collègues peuvent mettre leurs talents et leur expérience au service de nombreux autres employeurs (plus près de chez eux). Ceci tout en conservant leur enveloppe salariale et leurs avantages sociaux chez Proximus.

Proximus Think Young Community

Les nouveaux et les jeunes professionnels sont réunis lors d’événements de réseautage afin de s’y retrouver plus facilement dans notre entreprise et d’apprendre les uns des autres.

Analyse des compétences et aptitudes

Une fois qu’ils atteignent l’âge de 50 ans, nos collaborateurs peuvent faire un scan qui les aidera à rester pertinents sur le marché du travail.

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